Tuyển dụng Content Marketing là người quan trọng để níu kéo, giữ chân khách hàng. Vì vậy công việc Content Marketing đang rất màu mỡ trên thị trường hiện nay. Kể cả nhà tuyển dụng và công ty đều mong muốn sẽ tuyển được một content marketing xuất sắc.
Nếu bạn còn đang thắc mắc tuyển dụng marketing cần có yêu cầu gì để thu hút nhiều nhân tài cũng như số người ứng đông đảo thì Neyul Marketing sẽ mách bạn những yêu cầu nên có khi tuyển dụng content marketing thông qua bài viết cần những yêu cầu gì để tuyển dụng content marketing.
I. Content Marketing là gì?
Content marketing là chiến lược tạo ra các tài sản có giá trị như bài viết, video và email để thu hút khách hàng của bạn. Mục tiêu của tiếp thị nội dung là xây dựng niềm tin và sự quen thuộc với thương hiệu của bạn bằng cách biến nó thành nguồn thông tin hữu ích.
II. Những yêu cầu khi tuyển dụng Content Marketing
1. Bằng cử nhân về marketing, kinh doanh hoặc các ngành học liên quan
Có thể ứng viên không có nhiều kinh nghiệm những người làm nghề phải có kiến thức, kiến thức là nền tảng, cốt lõi để xây dựng những thế khác. Cho nên cần yêu cầu bằng cấp của ứng viên về vị trí tuyển dụng.
2. Kỹ năng lập kế hoạch
Bằng cách lập kế hoạch, các cá nhân có thể hợp lý hóa quy trình làm việc của mình, xác định và giải quyết những trở ngại tiềm ẩn cũng như phân bổ nguồn lực hiệu quả hơn, là tiền đề chiến dịch tiếp thị của mình để thành công và tạo ra cho doanh nghiệp nhỏ những kết quả cần thiết để có thể sớm thành công và đáp ứng các kế hoạch tăng trưởng.
3. Kỹ năng làm việc nhóm tốt
Môi trường đòi hỏi phải có sự đoàn kết hợp tác với những người khách thực hiện dự án, cho nên kỹ năng làm việc tốt cực kỳ quan trọng khi đi làm. Giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ thúc đẩy hiệu suất làm việc của cả nhóm. Tận dụng lợi thế và đóng góp của từng thành viên, những đầu việc sẽ hiệu quả nhanh và mang đến hiệu suất cao.
4. Cần có kỹ năng viết và chỉnh sửa
Đây là kỹ năng mà ai cũng phải ứng viên nào cũng phải có khi ứng tuyển. Thông thường khi tuyển dụng vị trí này nhà tuyển dụng đều cần. Kỹ năng viết thì để bài viết thu hút hơn, nhân viên content marketing không bắt buộc phải thành thạo chỉnh sửa ảnh nhưng vẫn nên biết cơ bản để có thể chèn vào bài viết và tốc độ hoàn thành công việc nhanh hơn.
5. Yêu cầu sự sự sáng tạo
Ứng viên cần sáng tạo để đổi mới phù hợp với xu thế nội dung hiện nay, ở content marketing sự sáng tạo để có thể sản xuất ra những nội dung thu hút người dùng, Nói một cách đơn giản: chúng ta là những sinh vật giàu cảm xúc và cảm xúc thúc đẩy việc ra quyết định.
6. Ngoại hình
Mặc dù không thể khẳng định rằng ngoại hình là yếu tố quan trọng nhất, nhưng trong một số tình huống, ngoại hình hấp dẫn có thể tạo ấn tượng tốt trong các cuộc họp trực tiếp hoặc khi một người đang xây dựng hình ảnh xã hội cho bản thân.
7. Kỹ năng giao tiếp
Giao tiếp rõ ràng và ngắn gọn là một trong những kỹ năng thiết yếu giúp truyền tải thông điệp hiệu quả đến đối tượng mục tiêu và hợp tác với các bên liên quan chính.
8. Quản lý chăm sóc đa kênh
Ứng viên nên hiểu Ứng viên nên hiểu cách quản lý và phát triển nội dung trên website, blog và các mạng xã hội, chẳng hạn như Facebook, Instagram, LinkedIn, v.v. Những chiến lược nào có thể được sử dụng để tối đa hóa hiệu quả của giao tiếp?
9. CV/ Portfolio chỉn chu
Đối với CV, điều quan trọng nhất là tài liệu phải rõ ràng và đối với danh mục công việc, điều quan trọng là nó phải hấp dẫn về mặt thị giác trước vì đó là cách để nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
10. Tin học văn phòng
Có thể sử dụng Word, Excel và Google Drive, và hiểu các kiến thức cơ bản về Canva, Photoshop hoặc các nền tảng tương tự liên quan đến marketing.
11. Chăm chỉ, chịu khó, ham học hỏi
Hiệu quả công việc đến từ sự chăm chỉ nếu ứng viên không có tính chăm chỉ thì công việc sẽ bị trì trệ, thay vì tập trung ưu tiên các công việc quan trọng, bạn có thể dễ dàng bị sao nhãng và dành quá nhiều thời gian cho những công việc không quan trọng.
Ham học hỏi để ứng viên tìm kiếm những cái mới, chủ động học những kiến thức bản thân chưa có để trau dồi cho công việc và dễ thích nghi với môi trường hơn.
III. Ứng viết content marketing có cần portfolio hay không?
1. Có Portfolio
Đây là một ưu thế lớn. Bên cạnh CV, Portfolio mờ nhòe các chứng minh khả năng viết lách, khả năng sáng tạo, các dự án đã từng tham gia giúp nhà tuyển dụng định mẫu năng lực đúng hơn.
2. Không có Portfolio
Trong trường hợp ứng viên chưa có Portfolio, cần phải chấp nhận về việc đầu tư hoàn chỉnh trang bị CV có sức nấc bóng bao gồm cả kỹ, kinh và các thành tựu nổi bật về ứng viên. Như vậy, có thể gây ấn tượng mạnh về mặt hình ảnh chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng lần đầu.
Xem thêm: Các Vấn Đề Về Quản Trị Phòng Marketing Doanh Nghiệp Thường Mắc Phải
