Bạn đang tìm kiếm một Content Marketing tài giỏi? Bạn muốn họ tham gia đội ngũ marketing của mình? Bạn muốn thu hút các ứng viên sáng giá, am hiểu và có các kỹ năng của một content marketing chuyên nghiệp?
Tuy nhiên để tìm kiếm ứng viên Content Marketing tài giỏi không hề dễ dàng. Vậy làm sao có thể đảm bảo bạn sẽ tìm đúng một ứng viên sáng giá cho vị trí trên. Bài viết này sẽ giúp bạn giải quyết khó khăn đó
1. Tìm kiếm ứng viên qua đâu
Một vài kênh tuyển dụng/tìm kiếm ứng viên content marketing hiệu quả mà được các quản lý/HR thường xuyên sử dụng như:
|
Kênh
|
Ưu điểm
|
Nhược điểm
|
Đối tượng phù hợp
|
|
Top CV
|
- Miễn phí đăng tin tuyển dụng.
- Lượng truy cập cao, nhiều ứng viên tiềm năng.
- Dễ dàng sử dụng, giao diện thân thiện. - Có nhiều tính năng hỗ trợ tuyển dụng như: lọc ứng viên, quản lý hồ sơ ứng tuyển,...
|
- Cạnh tranh cao, cần đầu tư thời gian để tối ưu hóa tin tuyển dụng để thu hút ứng viên.
- Ứng viên chủ yếu là người trẻ, ít kinh nghiệm.
- Phiên bản miễn phí có hạn chế về tính năng.
|
- Doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Doanh nghiệp mới thành lập.
- Sinh viên mới ra trường còn ít kinh nghiệm
|
|
Glints
|
- Nhiều ứng viên chất lượng cao.
- Sử dụng công nghệ AI để kết nối nhà tuyển dụng với ứng viên phù hợp.
- Có nhiều tính năng hỗ trợ tuyển dụng như: đánh giá năng lực ứng viên, phỏng vấn trực tuyến,...
|
- Chi phí đăng tin tuyển dụng cao hơn.
- Ứng viên chủ yếu là người có trình độ cao, kinh nghiệm lâu năm.
- Giao diện phức tạp hơn so với các kênh khác.
|
- Doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia.
- Tuyển dụng vị trí cao cấp, yêu cầu kinh nghiệm cao.
|
|
Threads
|
- Miễn phí đăng tin tuyển dụng.
- Giao diện đơn giản, dễ sử dụng.
|
- Vì là ứng dụng mới nên còn ít người biết đến
- Ít tính năng hỗ trợ tuyển dụng so với các kênh khác.
|
- Doanh nghiệp khởi nghiệp trong nhiều lĩnh vực.
- Sinh viên mới ra trường hay lâu nằm đều dễ dàng ứng tuyển.
|
|
Ybox
|
- Lượng truy cập cao, nhiều ứng viên tiềm năng.
- Dễ dàng sử dụng, giao diện thân thiện. - Có nhiều tính năng hỗ trợ tuyển dụng như: lọc ứng viên, quản lý hồ sơ ứng tuyển,...
|
- Cạnh tranh cao, cần đầu tư thời gian để tối ưu hóa tin tuyển dụng để thu hút ứng viên.
- Ứng viên chủ yếu là người trẻ, ít kinh nghiệm.
- Giao diện website chưa được tối ưu cho thiết bị di động.
|
- Doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Tuyển dụng vị trí cơ bản, ít yêu cầu kinh nghiệm.
- Phù hợp với sinh viên mới ra trường, ít kinh nghiệm
|
|
Facebook
|
- Miễn phí đăng tin tuyển dụng.
- Tiếp cận lượng lớn người dùng tiềm năng.
- Dễ dàng tương tác với ứng viên.
- Có nhiều tính năng hỗ trợ tuyển dụng như: tạo nhóm tuyển dụng, chạy quảng cáo tuyển dụng,...
|
- Khó khăn trong việc lọc ứng viên.
- Cần đầu tư thời gian và chi phí để chạy quảng cáo hiệu quả.
- Nguy cơ lừa đảo cao.
|
- Doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Doanh nghiệp muốn tiếp cận lượng lớn ứng viên trẻ.
- Tuyển dụng vị trí cơ bản, ít yêu cầu kinh nghiệm.
|
|
Các mối quan hệ cá nhân
|
- Tiếp cận được với cơ hội công việc nhanh
- Khả năng được nhận cao
- Hiểu rõ về công ty nhanh hơn
- Nhận được lời khuyên và hỗ trợ
|
- Có thể tạo áp lực
- Có thể bị đánh giá thấp
- Gây tổn hại đến các mối quan hệ
|
|
Một số link group tuyển dụng đáng tin cậy như:
https://www.facebook.com/groups/818484182955661
https://www.facebook.com/groups/1605994656091242
https://www.facebook.com/groups/147054325978166
2. Xác định rõ ràng yêu cầu công việc (JD rõ ràng và đầy đủ)
Để tránh mất thời gian của nhà tuyển dụng và ứng viên JD cần nêu rõ các mục sau đây:
Mô tả công việc
• Xây dựng và quản lý nội dung các kênh của công ty
• Xây dựng quản lý hình ảnh, video, banner cho các chiến dịch truyền thông
• Xây dựng các nội dung kịch bản chi tiết cho các phóng sự, video clip cần sản xuất, viral video, bài biên tập, bài quảng cáo...
• Đo lường các chỉ số và tối ưu hóa hiệu quả về mặt nội dung của các chiến dịch Marketing thường xuyên và liên tục.
• Theo dõi và cập nhật thông tin về các kênh, đưa ra report hàng tuần để có kế hoạch điều chỉnh.
• Thực hiện các công việc khác liên quan tới PR
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận
Yêu cầu: Ví dụ: kinh nghiệm trên 1 năm/có laptop cá nhân/từng làm trong lĩnh vực chứng khoán/F&B/thời trang,...
Phúc lợi: lương cụ thể/chính thức/thử việc/BHXH/BHTN,...
Thời gian làm việc: thời gian làm việc trong tuần từ t2-t6, sáng t7 8-12h
3. Phương pháp phỏng vấn phù hợp
- Phỏng vấn sơ lược: thông qua điện thoại hoặc email để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
- Phỏng vấn trực tiếp: sau khi đã hoàn thành bước phỏng vấn sơ lược thì ứng viên sẽ nhận được mail mời tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp để đánh giá kỹ hơn về kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng có phù hợp với công việc của ứng viên.
Xem thêm: 10 câu hỏi phỏng vấn Content Marketing
4. Đánh giá ứng viên một cách khách quan
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong yêu cầu công việc, lắng nghe cẩn thận những chia sẻ của ứng viên để hiểu rõ ứng viên hơn. Ngoài ra còn dựa vào các kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm của ứng viên để đánh giá một cách chính xác và lựa chọn ra ứng viên phù hợp.
Xem thêm: Content Marketing cần những kỹ năng gì?
5. Liên kết các trường đào tạo chuyên môn
- Để quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và tiết kiệm thời gian các nhà tuyển dụng có thể tìm đến nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn nhân sự cho công ty.
- Điều này giúp cho nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng viên có đủ chuyên môn, phù hợp với công việc và tiết kiệm chi phí. Không những vậy, họ còn giúp quảng bá hình ảnh của công ty trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực tương lai.
- Một số trường chuyên ngành Marketing, PR, Truyền thông, Báo chí,… là nguồn cung ứng viên Content Marketing vô cùng hiệu quả.
