Content Marketing là công cụ truyền thông cực kỳ mạnh mẽ trong việc xây dựng thương hiệu. Đây là ngành nghề tiềm năng lớn với nhu cầu thị trường cao. Tuy nhiên, một số HR vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên chất lượng cho vị trí này. Vì vậy, trong bài viết này Neyul Marketing sẽ mách bạn các kênh tuyển dụng Content Marketing uy tín.
I. Mô tả công việc Content Marketing
- Xây dựng, quản lý các nội dung các trang mạng xã hội, website.
- Chịu trách nhiệm xây dựng, đưa ra các ý tưởng mới mẻ trong việc sản xuất các ấn phẩm truyền thông.
- Viết bài PR, thông cáo báo chí.
- Xây dựng nhận diện thương hiệu, phát triển nội dung, cộng đồng trực tuyến.
- Thiết kế chiến lược tiếp thị nội dung và đặt mục tiêu ngắn hạn, thực hiện các ý tưởng tiếp thị nội dung để đạt được mục tiêu kinh doanh.
- Tối ưu hóa nội dung SEO và Google Analytics phân tích số liệu lưu lượng truy cập web, đo lường hiệu quả.
- Cập nhật xu hướng để đưa ra ý tưởng phù hợp với xu hướng để tăng tương tác và độ nhận diện.
- Nghiên cứu, phân tích insight khách hàng và đối thủ cạnh tranh.
II. Các kênh tuyển dụng Content Marketing tốt nhất hiện nay
1. Các trang tuyển dụng
TopCV, JobsGo, VietnamWork, CareerViet, Glints,... đây đều là những nền tảng uy tín giúp doanh nghiệp kết nối việc làm với các ứng viên tiềm năng. Những trang web này cung cấp việc làm phù hợp cho các vị trí mà doanh nghiệp mong muốn.
Ngoài ra còn sở hữu bộ công cụ hỗ trợ tạo CV, nộp hồ sơ trực tuyến và tìm kiếm công việc với những tiêu chí cụ thể., giúp HR dễ dàng chọn lọc ứng viên có kỹ năng phù hợp đối với vị trí Content Marketing.
Đồng thời tiết kiệm công sức và thời gian trong khâu tuyển dụng nhân sự chất lượng cao.
2. Facebook Group
Facebook ít yêu cầu và dễ đăng tuyển hơn. Thông qua các hội nhóm như: “Bạn đã có việc làm chưa”, “Jobvui”, “Tuyển dụng content - marketing”, “HR - tuyển dụng”. Tuy nhiên vì quản lý chưa chặt chẽ, HR nên cẩn thận tìm hiểu và chọn lọc thông tin để tránh hội nhóm lừa đảo. Việc xác minh kỹ các nhóm và ứng viên là tiêu chí bắt buộc giúp HR yên tâm trong quá trình tuyển dụng hiệu quả và tránh những rủi ro không cần thiết.
3. Linkedin
Cung cấp nhiều cơ hội việc làm dồi dào, đặc biệt là với vị trí Content Marketing. Một số công việc tiêu biểu thường tuyển như “Biên tập, quảng cáo, sản xuất và content creator” cũng là nơi lý tưởng để nhà tuyển dụng kết nối với ứng viên tiềm năng. Từ Newbie cho đến chuyên gia lão làng, Linkedin giúp các nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận hồ sơ năng lực của ứng viên và xây dựng mối quan hệ lâu dài với những nhân tố chất lượng.
4. Threads
Là nền tảng mới nổi trên mạng xã hội những năm gần đây, nằm trong hệ sinh thái Meta, Threads thường xuyên hỗ trợ các nhà tuyển dụng trong xu hướng kết nối trực tiếp với các bạn trẻ Gen Z.
Thông qua các status bật mí thông tin hay thể hiện cá tính của bản thân, Threads giúp nhà tuyển dụng thu hút được lượng lớn sự quan tâm từ các ứng viên tiềm năng, giúp HR tiếp cận các ứng viên trẻ và sáng tạo.
5. Các agency setup phòng marketing
Các doanh nghiệp có thể liên hệ các agency marketing có dịch vụ setup phòng marketing. Trong dịch vụ setup phòng marketing sẽ có phần hỗ trợ tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự, thông qua đó doanh nghiệp có thể tuyển dụng được ứng viên content marketing phù hợp. Neyul marketing cũng cung cấp dịch vụ setup phòng marketing, bao gồm tuyển dụng nhân sự marketing, đào tạo nhân sự ở vị trí content marketing, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng phòng marketing hiệu quả ngay từ đầu.
6. Các cá nhân/ tổ chức Headhunt
Một số công ty Headhunter (săn đầu người) như TalentNet hay Navigos Group thường xuyên tìm kiếm các ứng viên. Đặc biệt là nhân sự có chuyên môn sâu như vị trí quản lý cấp cao như CEO, CMO cho đến các vị trí thấp hơn như Leader, Senior, Junior, v..v.trong lĩnh vực marketing.
Họ thường xuyên đăng tuyển các chuyên gia trong lĩnh vực content marketing cho các công ty trong và ngoài nước.
Nắm bắt cơ hội này, HR có thể hợp tác với công ty headhunt giúp tiết kiệm công sức, thời gian mà vẫn đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, đáp ứng yêu cầu khắt khe đối với các vị trí quan trọng.
JD tuyển dụng content marketing mẫu
Vị trí: Content Marketing
Marketing/ Quảng Cáo
Mục tiêu công việc
- Lập kế hoạch nội dung phù hợp với chiến lược thương hiệu đã xác định.
- Thực hiện triển khai và sản xuất nội dung trên các kênh truyền thông theo kế hoạch.
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch và sản xuất nội dung:
- Xây dựng kế hoạch nội dung và thực hiện sản xuất trên một số nền tảng (Facebook, Tiktok, Zalo, Youtube) tối ưu nội dung SEO cho Website.
- Lên ý tưởng kịch bản và phối hợp với đội ngũ media để cho ra video sản xuất phù hợp.
- Đảm bảo nội dung sản xuất đúng theo yêu cầu kế hoạch, phù hợp với định hướng thương hiệu và thực tế.
- Phân tích từ khóa chính, đối tượng khách hàng, xu hướng thị trường nhằm tạo ra nội dung hấp dẫn sự chú ý.
- Theo dõi định kỳ (tuần/ tháng) và đánh giá hiệu suất nội dung, đưa ra kiến nghị cải tiến chất lượng nội dung.
- Thực hiện một số nhiệm vụ theo chỉ đạo cấp trên.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học ở TP HCM (ưu tiên chuyên ngành báo chí, truyền thông, hoặc các ngành có liên quan).
- Tư duy sáng tạo có kinh nghiệm viết content đa kênh, Am hiểu về SEO
- Thành thạo tin học văn phòng (Google Sheet, Doc, Drive..).
- Có gu thẩm mỹ tốt, thành thạo công cụ chỉnh sửa ảnh, video (Canva, Capcut)
- Có laptop cá nhân
- Khả năng làm việc đa nhiệm, khả năng chịu áp lực cao.
Cách ứng tuyển: ứng viên gửi CV kèm theo dự án portfolio
Quyền lợi:
- Lương: Từ 12.000.000 VNĐ - 15.000.000 VNĐ
- Thưởng: (tháng/quý/năm) dựa trên kết quả công việc
- Lương tháng 13: Được thưởng theo quy định công ty.
- Bảo hiểm: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác.
- Phúc lợi: Chế độ phúc lợi đầy đủ (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau…).
- Chương trình: tham gia teambuilding, du lịch, sự kiện, sinh nhật công ty.
Địa điểm: 120 Thích Quảng Đức, Phường 4, Phú Nhuận, TP HCM
Thời gian: 8:00 đến 17:30 (T2-T6)
Hạn nộp hồ sơ: 21/12/2024.
III. Tại sao tuyển dụng nhân sự content marketing lại quan trọng?
Đây là vị trí cốt lõi mà hơn 70% doanh nghiệp tập trung cho sự phát triển chiến dịch nhằm thu hút và giữ chân khách hàng. (Vietnam Digital Marketing Report, 2023). Do đó, việc làm có xu hướng nở rộ ở các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội trải dài đến các tỉnh lẻ như: Đà Nẵng, Cần Thơ, Hải Phòng, Quảng Ninh, Vĩnh Phúc, …
1. Tăng trưởng và phát triển mạnh mẽ cho thương hiệu
Thương hiệu mạnh giúp gây dựng lòng tin và thể hiện sự uy tín trên thị trường. Do đó việc sử dụng đa dạng nội dung content marketing thích hợp giúp tiếp cận khách hàng nhanh chóng và hiệu quả.
Thông qua infographics, video, email, ebook v..v, thương hiệu có thể lan tỏa sức ảnh hưởng tuyệt đối của mình đến người dùng. Các nội dung viral giúp doanh nghiệp khám phá xu hướng và nhu cầu thị hiếu của thị trường, duy trì tính linh hoạt và phát triển lâu dài.
Từ đó, giúp gắn kết nhanh chóng mối quan hệ sâu sắc với thị trường tỷ dân. Qua đó, củng cố thêm vị trí của doanh nghiệp trên thị trường.
2. Nội dung được xây dựng hấp dẫn để lôi cuốn khách hàng
Với trí tưởng tượng sáng tạo và tư duy của người làm content, nội dung có thể làm mãn nhãn người dùng ngay từ giây phút đầu tiên.
Bên cạnh đó, content marketer cũng là người đầu tiên cần phải chọn lọc và tổng hợp các luồng thông tin hữu ích trước khi chia sẻ cho nhóm khách hàng mục tiêu.
Càng nhiều sự hấp dẫn sẽ thôi thúc tâm lý tò mò của người tiêu dùng, từ đó lượt truy cập vào website hay fanpage của thương hiệu cũng được cải thiện cao.
3. Tối ưu công cụ tìm kiếm (SEO)
Nên đưa ra tiêu chí chọn nhân sự content marketing từ đầu nhằm nâng cao khả năng chiến lược chuyển đổi Website và tối ưu SEO nhanh chóng. Các nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm chinh chiến có thể đưa ra giải pháp khắc phục mạnh mẽ ngay lập tức.
Điển hình là cách viết nội dùng đơn giản nhưng mang lại hiệu quả cao trong việc tiếp cận khách hàng tiềm năng.
4. Giải pháp tối ưu chi phí quảng cáo
Cùng với sự hỗ trợ đắc lực từ nền tảng số như (Digital Marketing), doanh nghiệp đã không cần tiêu tốn ngân sách lớn vào các hoạt động truyền thống (tờ rơi, báo chí,...).
Với mỗi yêu cầu được đưa ra giúp nội dung được chắt lọc và tinh gọn kỹ hơn, đem đến trải nghiệm cao cho người dùng. Góp phần làm nên tên tuổi thương hiệu sau mỗi chiến dịch thành công.
Vì vậy, chỉ với chiến lược cụ thể, cũng có thể giúp doanh nghiệp loại bỏ phần lớn chi phí quảng cáo không hiệu quả.
IV. Tại sao nhiều content marketing vẫn khó tìm việc?
1. Thiếu kỹ năng chuyên môn
Rất hiếm ứng viên sở hữu và tận dụng được hai mảng sáng tạo nội dung và phân tích kỹ thuật tối ưu SEO cùng lúc. Hầu như họ chỉ tập trung chuyên môn vào một mảng, điều đó đi ngược lại với kỳ vọng của nhiều doanh nghiệp.
Tình trạng này đã gây không ít ngại cho phía nhà tuyển dụng trong tình trạng “thừa người nhưng vẫn không tìm được ứng viên nào phù hợp với doanh nghiệp”.
Điều này vô hình chung đã trở thành nỗi lo của HR, đặc biệt việc ứng viên thiếu kỹ năng chuyên môn không chỉ ảnh hưởng kết quả công việc mà còn khiến ứng viên không thể phát huy giá trị tiềm năng của mình.
Dẫn đến chiến lược marketing triển khai không hiệu quả. Do đó, việc tìm kiếm ứng viên đầy đủ tố chất nói trên ngày một khó khăn hơn.
2. Ứng viên không có kinh nghiệm thực tế
Một vấn đề phổ biến mà doanh nghiệp thường gặp, đó là tuyển dụng phải nhân viên “chân ướt chân ráo” mới vào nghề hay nhân viên trái ngành chưa có đủ kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết.
Dù được đào tạo bài bản từ trường lớp, nhưng tính thực tiễn lại không cao, ứng viên không thích nghi được tiến độ công việc, dễ bị “burn out” vì chiến lược content mà họ đề ra không sát với thực tế. Kết quả thường bị flop.
Do đó doanh nghiệp phải bỏ công bỏ sức và thời gian để đào tạo lại nhân viên từ đầu. Vì vậy marketer phải nhanh chóng nâng cao sự hiểu biết của mình về thị trường, hành vi hành vi của khách hàng hay sự thay đổi của ngành. Từ đó, giúp tạo ra chiến lược nội dung hiệu quả hơn.
3. Bão hòa
Cứ mỗi 3m2 lại mọc lên 5-6 người làm content marketer. Chưa bao giờ thị trường lao động lại trở nên đông đảo và chật chội đến thế!
Ai cũng tuyển, đâu đâu cũng tuyển, chỗ nào cũng đua nhau tuyển, gây ra cuộc nội chiến gay gắt giữa các bộ phận doanh nghiệp trong nước.
Giữa một núi hồ sơ chồng chất, nhân sự mỏi mắt tìm người ứng tuyển, tạo nên tiền lệ chưa từng có. Việc thì nhiều mà không ai ứng tuyển hoặc ứng tuyển nhưng bị fail.
Nếu tìm được ứng viên tài năng, doanh nghiệp phải đau đầu trong việc thuyết phục ứng viên bằng nhũng đãi ngộ hấp dẫn mà các công ty khác không có.
Tuy nhiên, một thách thức không nhỏ mà doanh nghiệp phải đối mặt là nhân sự chất lượng cao thì ít, mà nhân sự chất lượng thấp thì nhiều.
4. Rào cản trong việc xác định năng lực
Qua quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng cơ bản có thể nhận thấy đâu là ứng viên phù hợp với tiêu chí công ty mình. Ngoài yêu cầu ứng viên phải đáp ứng các tiêu chí như “kỹ năng viết lách, sáng tạo, kỹ năng phân tích” hay làm việc nhóm mà một marketer cần phải có”.
“Thì đa phần ứng viên đều không đáp ứng được”. Ngạc nhiên chưa? Chính vì thế, việc đau đầu tìm ứng viên vẫn còn là bài toán khó đối với mỗi cá nhân doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng để tìm được nhân tài thích hợp.
Ngoài ra, nhà tuyển dụng cần có phương pháp đánh giá riêng biệt như bài kiểm tra thực tế hay các vòng phỏng vấn. Dựa trên kết quả thu được doanh nghiệp sẽ thấy đâu là ứng viên tiềm năng thực sự.
5. Sự biến động nhanh chóng của ngành
Content marketing liên tục cập nhật xu hướng mới như (Al, video, các nền tảng mạng xã hội,..). Các marketer phải học hỏi liên tục để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Nếu ứng viên không tự trang bị cho mình những kỹ năng công nghệ mới sẽ không đáp ứng được nhu cầu đưa ra của thị trường và khó cạnh tranh với những ứng viên khác.
Từ đó, việc tìm kiếm ứng viên cũng là một bài toán khó cho nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp phải đối mặt với thách thức trong việc đào tạo nhân viên nhằm bắt kịp thời đại công nghệ số, giúp đội ngũ linh hoạt với sự thay đổi này.
Lời cuối cùng, Neyul Marketing hy vọng bài viết sẽ giúp bạn có thêm thông tin bổ ích!
