Ngoài vị trí marketing manager để quản lý mọi hoạt động marketing, content marketing phụ trách sản xuất các nội dung cơ bản thì design là vị trí không thể thiếu cho 1 phòng marketing inhouse.
Công việc của design là gì?
Tuỳ vào công ty các công việc của graphic designer sẽ khác nhau nhưng thông thường graphic designer sẽ phụ trách sản xuất tất cả các ấn phẩm thiết kế của doanh nghiệp từ lớn tới nhỏ, thậm chí tham gia vào sản xuất hình ảnh tự liệu, ảnh sản phẩm, ảnh hoạt động … bởi vì về hình ảnh của doanh nghiệp thì graphic design là người hiểu rõ nhất về phân loại, cách sử dụng hình ảnh, sản xuất hình ảnh sao cho phù hợp với nhận diện thương hiệu và định hướng nội dung…
Các tips giúp bạn tuyển dụng design cho phòng marketing đạt hiệu quả
1. Được đào tạo đúng chuyên ngành tại các trường đại học uy tín
(Khoa thiết kế đại học Tôn Đức Thắng, khoa thiết kế đại học Hoa Sen, khóa thiết kế đại học Kiến Trúc…) - bằng cấp đối với vị trí thiết kế là đặc biệt quan trọng, không giống như content, marketing executive, marketing manager thì Graphic designer cần được đào tạo bài bản về thiết kế, phong cách, gu thẩm mỹ. Và đặc biệt những bạn được học tại các trường đại học sẽ có môi trường để nâng cao gu thẩm mỹ và học hỏi sự sáng tạo của các bạn khác.
2. Xem xét portfolio để đánh giá phong cách thiết kế
Có phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm không? và phong cách thiết kế có chất riêng hay không? có phù hợp với thị trường hiện tại hay không?
3. Sự chỉnh chu trong các dự án đã làm và sự phù hợp của những dự án đó với thị trường
4. Không đặt nặng yêu cầu về kinh nghiệm và tuổi tác
Thiết kế quan trọng là gu thẩm mỹ, sự sáng tạo và người thiết kế có được đào tạo bài bản hay không nên tuyệt đối không đánh giá ứng viên thiết kế bằng kinh nghiệm và tuổi tác
5. Người tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ phải có chuyên môn hoặc hiểu về thiết kế
Vì sự đặc thù của công việc nên người tuyển dụng phải nắm rõ về các phong cách thiết kế, các vấn đề trong thiết kế để đánh giá đúng ứng viên. Mình đã gặp rất nhiều trường hợp hành chính nhân sự (HR) trực tiếp sàng lọc và tuyển dụng nhân viên thiết kế dẫn đến việc làm JD không phù hợp, sàng lọc hồ sơ bỏ sót ứng viên, đánh giá sai ứng viên khi phỏng vấn!
Xem thêm: 21 Câu Hỏi Phỏng Vấn Graphic Design Mà Nhà Tuyển Dụng Hay Sử Dụng
